Przeszukaj forum

Pokazywanie wyników dla tagów 'praca'.

  • Szukaj wg tagów

    Wpisz tagi, oddzielając przecinkami.
  • Szukaj wg autora

Typ zawartości


Forum

Blogi

Categories

Kategorie


Szukaj wyników w...

Znajdź wyniki, które zawierają...


Data utworzenia

  • Rozpocznij

    Koniec


Ostatnia aktualizacja

  • Rozpocznij

    Koniec


Filtruj po ilości...

Data dołączenia

  • Rozpocznij

    Koniec


>

Grupa


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Lokalizacja


Zainteresowania


Kod pocztowy

Znaleziono 81 wyników

  1. Witam, wymieniłem pompę hyd na wzmacniania hylmet aluminiowa, zrobilem bezpośrednie podłączenie pod rozdzielacz tura a powrót pod rozdzielacz org pod siedzeniem. Ciśnienie rozdzielacza tura ma 180-190bar (tak ma fabrycznie ustawione ), ciśnienie w rozdzielaczu pod siedzeniem nie przestawialem (kiedyś mierzylem było ok 120). Tur jak i podnośnik ładnie podnosi ale pompa wydaje dziwny dźwięk jakby trochę wyła, naciskajac sprzęgło lub gdy wyłączne pompę ustaje. Co może być tego przyczyną?
  2. Trawers

    Zetor 7711

    Takie tam z wieczornej pracy 😉
  3. Podczas pracy na pełnym gazie i dużym obciążeniu silnik furkocze, praca jest nierówna, ale są to "nierówności" o dużym natężeniu i na obrotomierzu tego nie widać. Wymieniłem filtr paliwa, sprawdziłem drożność przewodów paliwowych. Co to może być?
  4. Witam, co może być przyczyną nierównego pracowania silnika w Lamborghini Racing 165? Pompki co są na listwie były w regeneracji i zostały doprowadzone do porządku. Wtryski naprawione, chodzi o to że nie pracują one równo jedna działa mocniej a druga słabiej. Reguluje to się podkładkami pod pompki? Dodam że po naprawie pompek ciągnik gaśnie na wolnych obrotach.
  5. Witam jakie znacie duże gospodarstwa,kombinaty rolne w Wielkopolsce
  6. Dla naszego Klienta, dużej międzynarodowej firmy z branży maszynowej o stabilnej pozycji na rynku i znanej marce w Polsce od co najmniej kilkunastu lat, poszukujemy osób na stanowisko: Opiekun Regionu / Doradca B2B (części zamienne do maszyn rolniczych) Region działania: Mazowsze Północne Główne zadania: realizacja planów sprzedaży produktów na podległym terenie Mazowsza Północnego przygotowanie oferty handlowej rozwijanie kontaktów z dotychczasowymi dealerami na podległym terenie oraz poszukiwanie nowych partnerów do współpracy prowadzenie negocjacji dotyczących warunków z wybranymi klientami przeprowadzanie działań marketingowych i szkoleniowych koordynacja strefy logistyki i transportu na podległym terenie raportowanie działań do przełożonego Wymagania: wykształcenie średnie lub wyższe (preferowane rolnicze lub techniczne) znajomość techniki rolniczej, w szczególności budowy maszyn rolniczych i ciągników min. 2-letnie doświadczenie handlowe w branży rolniczej/maszynowej/motoryzacyjnej umiejętność nawiązywania i utrzymywania długoterminowych kontaktów z klientem umiejętność samodzielnej pracy oraz konsekwencja w działaniu dynamika w działaniu, samodzielność i odpowiedzialność komunikatywność i wysokie zdolności interpersonalne mile widziana znajomość jęz. angielskiego lub jęz. niemieckiego prawo jazdy kat. B Firma oferuje: pracę w stabilnej firmie ciekawe możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń atrakcyjne warunki finansowe, podstawa + premia pracę w systemie home-office samochód służbowy, telefon komórkowy, laptop Zainteresowanych kandydatów zapraszam do kontaktu lub przesłania aplikacji z życiorysem zawodowym pod adres: jw@hric.pl lub kontakt telefoniczny pod numerem: 660 703 703. Chętnie przekażę więcej szczegółów. Konsultant HRIC
  7. Dzień Dobry! Jestem studentem i moją pracą inżynierską jest konstrukcja sadzarki do ziemniaków, na wzór swojej pracy przyjąłem sadzarkę jednorzędową taśmowo-czerpakową np firmy BOMET. Czy ktoś ma może z państwa taką sadzarkę i posiada książkę INSTRUKCJA UŻYTKOWANIA I OBSŁUGI KATALOG CZĘŚCI ZAMIENNYCH, lub ktoś posiada taką sadzareczkę i podzieli się informacjami? Z góry dziękuję za każdy komentarz.
  8. Wraz z początkiem czerwca ogłoszenia dotyczące pracy sezonowej zaczynają pojawiać się praktycznie wszędzie. Najczęściej dotyczą one pracy w takich branżach jak: zakwaterowanie, gastronomia oraz rolnictwo. Biorąc pod uwagę krótki okres zatrudnienia, następuje ono najczęściej na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy to oznacza, że sezonowi pracujący nie podlegają ochronie zasad BHP? Kwestią, o której należy pamiętać w kontekście BHP i pracy sezonowej, jest fakt że branżami, które najczęściej zatrudniają sezonowych pracowników są: zakwaterowanie, gastronomia oraz rolnictwo. Jak się okazuje, wypadki przy pracy w przedsiębiorstwach tych segmentów stanowiły w 2016 roku według GUS niemal co 6 odnotowane zdarzenie (ponad 14 proc. wszystkich odnotowanych przez GUS wypadków przy pracy). Oznacza to, że prawdopodobieństwo ulegnięcia wypadkowi przy wykonywaniu sezonowej pracy jest stosunkowo wysokie. Jak zadbać o zgodne z przepisami BHP stanowisko pracy sezonowej? Zgodnie z polskim prawem to na ztrudniającym ciąży obowiązek zapewniania zgodnych z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy warunków wykonywania obowiązków wynikających z zawartej umowy. - Przedsiębiorca, który zatrudnia osoby na podstawie umów cywilnoprawnych nadal jest zobowiazany przez prawo do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom wykonującym ją we wskazanym przez niego miejscu. Oznacza to, że musi zorganizować pracę zgodnie z BHP, zapenić przestrzeganie tych przepisów i zasad, a także wprowadzać zmiany zgodne z nowymi wytycznymi organów nadzoru - mówi Hubert Miłosz Wawrzyniak, członek zarządu W&W Consulting i dodaje – Warto jednak pamiętać, że także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych mają swoje obowiązki wynikające z zasad BHP. Po pierwsze, osoby wykonujące pracę sezonową mają obowiązek przestrzegać zasad BHP. Oznacza to, że powinny znać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, a także brać udział w szkoleniu i instruktażu wykonywania pracy na danym stnaowisku. Kolejną kwestią jest także przestrzeganie tych zasad w czynnościach zawodowych, a także stosowanie się do poleceń przełozonych, które dotyczą bezpiecznej pracy. Warto także podkreślić, że po stronie zatrudnionego także leży kwestia dbania o odpowiedni stan sprzętu, przy którym pracuje oraz o zachowanie porządku i ładu w miejscu pracy. - Niestety, pomimo, że osoby zatrudnione na podstawie umówi cywilnoprawnych są zobowiązane do przestrzegania i znajomości BHP, przepisy nie precyzują zasad poddawania ich szkoleniom i badaniom - konstatuje Hubert Miłosz Wawrzyniak. – Część interpretacji prawnych wręcz wskazuje, że to osoba zatrudniona powinna samodzielnie zadbać o te kwestie. Jednak z punktu widzenia przedsiębiorstwa warto zadbać o podstawowe przeszkolenie i wyjaśnienie kluczowych zasad podczas wykonywania danej pracy. Szczególnie biorąc pod uwagę fakt, że prace sezonowe są ściśle powiązane z właściwą porą roku. Oznacza to, że znalezienie odpowiedniego zastępstwa w określonym czasie może stanowić wyzwanie i doprowadzić do utraty potencjalnych zysków. Warto pamiętać: 1. Niezaleznie od formy zatrudnienia, to przedsiębiorca odpowiada za zapewnienie zgodnych z zasadami BHP warunków pracy. 2. Osoby pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne mają obowiązek znajomości i przestrzegania zasad BHP w czasie wykonywania pracy. 3. Niemal co 6 wypadek przy pracy miał miejsce w firmach, które działają w branżach, które najczęściej zatrudniają sezonowych pracowników. Materiały prasowe Fot. aletes
  9. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się na świecie i w Polsce firmą działającą w sektorze rolniczym. Łączymy dobre tradycje z nowoczesnymi technologiami. W swojej ofercie posiadamy unikalną gamę produktów do odżywiania roślin i zwierząt. Obecnie budując i rozwijając cały czas nasz zespół oferujemy zatrudnienie na stanowisku Doradca Techniczno-Handlowy (powiaty: ostrowski, kaliski, ostrzeszowski, krotoszyński) Jeśli: Handlowanie jest Twoją pasją i czujesz się w tym jak ryba w wodzie, Byłoby idealnie gdybyś miał podstawową wiedzę z zakresu rolnictwa - odżywiania roślin, Jeśli tej wiedzy nie masz, spokojnie, nauczymy Cię wszystkiego, Dołącz do nas! Do Twoich zadań należeć będzie: Sprzedaż produktów firmy w oparciu o fachowe doradztwo Realizowanie celów jakościowych i ilościowych w podległym terenie Budowanie trwałych relacji z klientami i pozyskiwanie nowych klientów normalne relacje z przełożonymi Oferujemy: Ciekawą pracę wspartą pakietem szkoleń przygotowujących do podjęcia pracy, Indywidualne szkolenia dostosowane do Twoich potrzeb umowę o pracę Pakiet usług medycznych po okresie próbnym Ścieżkę kariery w Dziale Handlowym oraz możliwość rozwoju wraz z dynamicznie rozwijającą się organizacją ( większość naszej kadry pracuje u nas już od 5 lat i dłużej) Niezbędne narzędzia (samochód służbowy, telefon komórkowy, tablet) Ambitny poziom wynagradzania Zapewniamy zatrudnienie w pobliżu miejsca zamieszkania, gdzie w ścisłej współpracy z lokalnymi dystrybutorami będą Państwo wspierać rolników w zwiększaniu potencjału ich gospodarstw, oferując im innowacyjne i dostosowane do ich potrzeb rozwiązania Jeśli jesteś zainteresowany zadzwoń pod 785062034 i umów się na spotkanie.
  10. Witam, Planuję zakup używanej prasy Class'a Variant 260. Mam kilka pytań do użytkowników tego sprzętu: - jak się sprawuje ta maszyna - na co trzeba zwrócić uwagę podczas zakupu - jakie usterki wam się przytrafiły - jaką ilość bel robicie w sezonie - jakie są koszty eksploatacji - polecacie czy nie; jeśli nie to jaką byście wybrali?
  11. Na pewno wiele osób ma gospodarstwo lub zajmuje się uprawą lub hodowlą a jednocześnie pracuje zawodowo lub dorywczo , jak łączycie jedno z drugim , jak dzielicie finanse z tych dziedzin . No więc ja pierwszy może bo oprócz gospodarstwa które nie jest jednak duże prowadzę działalność gospodarczą od ponad 20 lat o profilu leśnym i handlowym , często dokładam do upraw zwłaszcza przy sadzeniu czy siewie , potem się zwraca a nie raz niestety nie ale lubie coś robić w polu jednak ciężko by było jakby innego zajęcia nie było. Jak to jest u was? czym się jeszcze zajmujecie oprócz roli ?
  12. Witam , nie wiem czy pisze w odpowiednim dziale ale mam nadzieje ze tak . Od kilku lat pracuje na farmach w Danii i powoli dojrzewam do powrotu do Kraju . Zatanawiam sie nad działalnoscią usługową dla gospodarstw rolnych , w sensie wynajmowac sie do prac dorywczych kiedy ktoś potrzebuje . Inseminacje , prace polowowe , itd. Zastanawiam sie czy taka działalnosc ma sens w Polsce i czy da sie z tego wyżyć . Tutaj ta forma działalnosci jest bardzo popularna jezdzi sie po farmach , doi , karmi , jezdzi ciągnikiem itd. Czy cos takiego ma szanse powodzenia w Polsce ? Bede bardzo wdzieczny za odpowiedzi . Pozdrawiam
  13. oszukuje pracy jako traktorzysta. Rok temu ukończyłem szkołę (technikum agrobiznesu) zakończone zdaną maturą i tytułem technika. W ciągu 4 lat technikum odbyłem praktyki rolnicze w niemieckim gospodarstwie rolnym (300 ha, bydło mięsne). Pół roku byłem również w Niemczech lecz już jako pracownik w tym samym gospodarstwie. Wykonywałem głownie prace polowe orka oraz uprawa. Posiadam również kurs obsługi kombajnu zbożowego oraz sieczkarni. Jeśli jesteś zainteresowany to dzwoń 726-467-505.Jestem z okolic Koźmina Wlkp. Pozdrawiam!
  14. Witam wszystkich ! Chciałbym zaoferować możliwość odbycia praktyk w gospodarstwie rolnym z produkcją roślinną i zwierzęcą. Gospodarstwo znajduje się w okolicach Krakowa i zajmuje powierzchnie ok 600 ha oraz posiada ok 300 sztuk bydła mlecznego. Więcej informacji moge udzielić pod telefonem 782-424-628.
  15. Konieczne wykształcenie rolnicze (zootechnika, weterynaria lub mechanizacja) oraz doświadczenie we współpracy z dealerami / partnerami branży rolniczej. Zainteresowanych kandydatów zapraszam do kontaktu lub przesłania aplikacji z życiorysem zawodowym w języku polskim i angielskim pod adres: jw@hric.pl lub kontakt telefoniczny pod numerem: 660 703 703. Chętnie przekażę więcej szczegółów. Konsultant HRIC
  16. F5 Konsulting Sp. z . na zlecenie naszego klienta IDFS Sp. z . poszukuje osoby na stanowisko: Asystent ds. Obsługi Klienta (miejsce pracy: Poznań) AGRO-GRUPA.pl to inicjatywa poznańskiej firmy IDFS Sp. z ., zajmującej się tworzeniem innowacyjnego oprogramowania, którego celem jest wsparcie wzajemnej współpracy rolników oraz ułatwienie zarządzania gospodarstwem. Firma IDFS Sp. z . jest twórcą e-usługi AGREGO – oprogramowania do zarządzania grupą producentów rolnych. ZADANIA: · sprzedaż i pozyskiwanie klientów · budowanie i utrzymywanie relacji z nowymi oraz dotychczasowymi klientami systemu AGREGO (doradcami, grupami rolnymi) · zapewnianie najwyższego poziomu obsługi klientów · doradztwo merytoryczne i informatyczne w zakresie obsługi systemu AGREGO · wsparcie przy umawianiu i organizacji spotkań · raportowanie efektów sprzedaży WYMAGANIA: · wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, łatwość w nawiązywaniu kontaktów · samodzielność, dobra organizacja pracy oraz dynamizm w działaniu · znajomość obsługi komputera, umiejętność szybkiej nauki nowych programów informatycznych · dyspozycyjność min. 30h w tygodniu · prawo jazdy kat. B · mile widziana znajomość branży rolnej OFERUJEMY: · atrakcyjną pracę przy innowacyjnym projekcie (umowa zlecenie) · możliwość kreowania trendów na rynku rolnym · szansę rozwoju zawodowego oraz zdobycia nowych kompetencji · elastyczne godziny pracy · możliwość stałego zatrudnienia po okresie próbnym · motywacyjny system premiowania adekwatny do osiąganych wyników · do dyspozycji laptop oraz telefon komórkowy Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym drogą e-mailową na adres: dobrochna.ciosek@f5.pl Prosimy o zamieszczenie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz.U. nr 133, poz. 883)".
  17. Witam serdecznie, szukam pracownika na stanowisko AGRONOM: http://promote.com.pl/89-strefa-pracownika,96-oferty-pracy,45-kierownik-produkcji-roslinnej-agronom http://www.pracuj.pl/praca/kierownik-produkcji-roslinnej-agronom-poznan-okolice,oferta,3834622 zachęcam do współpracy i pozdrawiam
  18. Trawers

    Zetor 7711

    Wywóz ziemi. Pogoda nie spłatała figla
  19. Witam, od nowego roku mam możliwość legalnie pracować w rolnictwie. Posiadam prawo jady kat B. CE. T oraz uprawnienia na kombajn zbożowy. Praca polegała przede wszystkim na robocie w polu, również przy bydle (karmienie, wyrzucanie obornika). Pracodawca wstępnie chce mnie na okres pełnego roku kalendarzowego. Teraz pojawia się moje pytanie, jaką stawkę godzinową zażądać od niego?
  20. Witam serdecznie, poszukujemy osób do pracy w Danii (praca stała). Szczegóły poniżej: Firma PF Services ApS, na zlecenie swojego Klienta, poszukuje osób na stanowisko Kierownik Produkcji (m/k) w gospodarstwie specjalizującym się w produkcji truskawek, groszku, ziemniaków, szparagów itp. Kierownik Produkcji Miejsce pracy: Zelandia Region: Dania Numer referencyjny: KP_10.15_Z Wynagrodzenie: 12 - 15 tys. zł Opis stanowiska: Jeżeli interesuje Cię praca związana z produkcją roślinną owoców i warzyw oferujemy Ci bardzo ciekawą propozycję pracy w duńskim majątku ziemskim na północy Zelandii. Firma ma w planach dynamiczny rozwój i dlatego potrzebuje zmotywowanych ludzi, którzy pomogą te plany zrealizować. Nowy koncept firmy polegający na sprzedaży detalicznej produktów bardzo wysokiej jakości, takich jak: truskawki, groszek i ziemniaki, dobrze się przyjął i będzie rozwijany w piątym już sezonie letnim w 2016 roku. Jeżeli lubisz pracę na wolnym powietrzu, spokojną, acz wyzwaniową pracę z roślinami i cieszysz się z efektów swoich działań w formie udanych zbiorów, a do tego jesteś dobrym organizatorem i cenisz pracę z ludźmi ta praca jest właśnie dla Ciebie. Główne obowiązki: - Przejęcie odpowiedzialności za istniejącą produkcję warzyw i owoców. - Planowanie i organizowanie produkcji w przyszłych sezonach. Wymagania: - Chęć przeniesienia swojego centrum życiowego do Danii (możliwość relokacji wraz z rodziną); - Motywacja do nauki; - Praktyczna wiedza na temat stosowania chemii w produkcji warzyw i owoców; - Doświadczenie w zarządzaniu – koordynowanie zespołem pracowników sezonowych (do ok. 20/30 osó B); - Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym w mowie i piśmie (znajomość j. duńskiego, norweskiego lub szwedzkiego – choćby w stopniu podstawowym - będzie dodatkowym atutem); - Chęć do pracy fizycznej przy produkcji – szkolenie ludzi przy zbiorach; - Entuzjazm i pozytywne nastawienie do pracy. Oferujemy: - Wynagrodzenie 25.000 DKK brutto/miesiąc; - Mieszkanie służbowe z mediami (ogrzewanie, prąd i woda); - Możliwość ustalenia harmonogramu regularnych wyjazdów do Polski. - Firma rekrutacyjna pomoże w załatwieniu spraw związanych z formalnościami prawno-administracyjnymi (m.in.: wypełnianie wniosków o kartę podatkową, ulg podatkowych, wniosków o dodatki urlopowe, świadczenia na dzieci, itp.). Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na adres rekrutacja@polandforest.dk Prosimy o załączenie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o Ochronie Danych Osobowych, tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926 z późniejszymi zmianami."
  21. witam mam 25lat szukam dorywczej pracy na gospodarstwie okolice Włoszczowy świętokrzyskie posiadam prawo jazdy B, B+E, T mam duże doświadczenie prowadzeniu maszyn rolniczych prac dorywcza na codzien pracuje ale po pracy mogę przyjechać na gospodarstwo pracuje po 8H proszę pisać w prywatnych wiadomościach lub na email Damianskoda2@gmail.com
×
×
  • Utwórz nowe...

Ważne informacje

Używamy plików cookies, aby poprawić funkcjonowanie strony Agrofoto.pl. Pliki cookies dopasowują treść strony, w tym wyświetlanych reklam, do indywidualnych potrzeb i zainteresowań użytkownika, pozwalają nam również zrozumieć, w jaki sposób korzystasz z naszej strony. Korzystanie z Agrofoto.pl bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Możesz dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce prywatności i plików cookies.

Agrofoto.pl Google Play App

Zainstaluj aplikację
Agrofoto
na telefonie

Zainstaluj