Moj pracownik , ma wykonywać ściśle moje polecenia , gdyż efekt finansowy mojej działalności związany jest tylko i wyłącznie od moich decyzji i rzetelnego ich wykonywania przez zatrudnionych pracowników.
Moja firma jest moją wizytówką , zainwestowane są tam moje pieniądze .
Co do twoich pracowników , to jeśli ten pierwszy wykonuje ściśle twoje decyzje , ale nie przynoszą one żadnych efektów , to pytanie brzmi , decyzje są chybione , czy tez pracownik który je ściśle wykonał ?
Drugi z twoich pracowników , rozumiem zauważa twoje błedy decyzyjne , lecz łamie ustalone zasady , ponieważ umowa zatrudnienia , określa wynagrodzenie , oraz szczególne zasady gdy pracownik powinien wykonać tzw.nadgodziny .
Swoja drogą , co znaczy kreci na boku ? Czy ma w umowie z tobą zakaz podejmowania innej pracy ? Czy też piszesz np.o złodziejstwie ?
I