martyna90

Po złożeniu wniosku możesz robić co chcesz.

Przy składaniu wniosku wydają potwierdzenie na którym jest numer sprawy.

Wymaga to zmiany biznesplanu ponieważ w tej sytuacji musisz wydać 150 tyś netto a nie brutto.

Będzie nabór w styczniu na 100% a później 2022 roku już raczej nie będzie. W 2023 zaczyna się nowa perspektywa i ma być realizowany podobny program ale nie przez arimr tylko chyba przez urzędy marszałkowskie. Tak gdzieś czytałam w internetach. I ma być możliwość uzyskania dofinansowania na agro turystykę ponoć.

https://www.arimr.gov.pl/fileadmin/pliki/wnioski/PROW_2014_2020/6_2_Pomoc_na_rozpoczecie_pozarolniczej_dzialalnosci_gospodarczej_na_obszarach_wiejskich/2020/nabor_2020_nieASF/12.Nowelizacja_Dzialalnosc_pozarolnicza_6.2.pdf

To jest zmiana wprowadzona od tego naboru, w poprzednim wpisywało się numer małżonka i było ok a teraz małżonek rolnika musi wyrobić sobie numer beneficjenta żeby złożyć wniosek na siebie.

można rozliczyć ZUS za okres od rozpoczęcia do rozliczenia 2 raty premii

Ktoś się za bardzo pospieszył. Wydaje mi się, że daty im się nie zgadzały. Dla naborów trwających 1 miesiąc obowiązywało zawsze ogłoszenie 30 dni wcześniej. w ostatnim czasie ogłaszali 14 dni przed rozpoczęciem naboru ale nabory były wydłużone do 2 miesięcy.

1 dostaniesz kasę na konto i tyle 2 nie podpisuje się umowy

nie mozna. podwójne dofinansowanie

tak, możesz dodać nieograniczoną ilość kodów pkd ale urządzeń zakupionych za premię nie można wykorzystywać do innych celów niż do tych wpisanych we wniosku (oficjalnie 😉 ) miało być do xmena

cena do negocjacji tylko ceny zabrakło :)

ale dlaczego ty masz rezygnować z własnej woli jeśli to oni się nie wyrobili? bez sensu. czemu nie mogą wydać decyzji (pozytywnej bądź negatywnej) ?

mozecie oboje na 100%

tak, należy zarejestrować działalność, złożyć wniosek o płatność i czekać do 3 miesięcy

tak, co do złotówki :)

70% kwoty premii trzeba przeznaczyć na środki trwałe a 30 może być na towar, opłaty, ZUS, wyplaty i inne koszty również. Z ZUSem jest tak że można go rozliczyć ale tylko za ten okres od 1 do 2raty. Listy nie ma. kupujesz to co jest Ci potrzebne do prowadzenia działalności przy czym wszystkie zakupy należy racjonalnie uargumentowac a ceny muszą być rynkowe, to też jest sprawdzane.

Nie wyklucza. RMG pomniejsza kwotę MGR o 60 tyś, poza tym nie ma przeciwwskazań żeby skorzystać.

Nie można zatrudniać najbliższej rodziny

Na pewno nie można.

Witam forumowiczów mam pewne przemyślenia, którymi chciałabym się podzielić. Od razu zaznaczam, że nie jest to sytuacja, w której sie znajduję ale dotyczy mnie bezpośrednio ponieważ mam dwoje dzieci i jestem rolniczką całkowicie uzależnioną finansowo od męża. Przemyślenia te dotyczą sensu ubezpieczenia w KRUS. Wyobraźmy sobie, że gdzieś w Polsce żyje sobie Pani Kasia. Pani Kasia jest rolnikiem, pracuje w swoim gospodarstwie przez okrągły rok, jest to ciężka praca fizyczna, za którą otrzymuje wynagrodzenie w wysokości około 3 tyś zł miesięcznie na rękę. Wynagrodzenie jest obarczone dużym ryzykiem gdyż jest zależne od wielu czynników, głównie atmosferycznych, na które nie ma żadnego wpływu. Pewnego dnia Pani Kasia dowiaduje się, że jest w ciąży. Nieszczęśliwie złożyło się tak, że od 3 miesiąca jest to ciąża zagrożona i lekarz nakazał jej bezwzględnie powstrzymać się od wszelkich prac fizycznych i głównie leżeć - do końca ciąży. Kobieta ta zostaje z miejsca pozbawiona jakichkolwiek środków do życia gdyż nie może wykonywać swojej pracy. KRUS wypłaca jej jedynie świadczenie chorobowe w wysokości 10 zł dziennie czyli 300 zł/mc. Po urodzeniu dziecka wiadomo - dzięki hojności naszego państwa kobieta otrzyma w sumie 12 tyś zł zasiłku macierzyńskiego oraz 6 tyś z 500+ w czasie gdy dalej jest pozbawiona możliwości wykonywania swojej pracy ponieważ musi opiekować się dzieckiem. W pobliżu nie ma krewnych, babci ani partnera ponieważ on pracuje w delegacji i nie ma ochoty jej pomóc albo po prostu zwiał gdzie pieprz rośnie. Wytłumaczcie dlaczego jest tak, że kobieta - rolnik, ubezpieczona w KRUS zachodząc w ciążę pozostaje bez środków do życia. Dlaczego państwo, pomimo opłacania składek na ubezpieczenie, nie gwarantuje kobiecie oczekującej dziecka godnego wynagrodzenia. Co powinna zrobić kobieta w takiej sytuacji żeby przetrwać? Analogicznie rzecz biorąc Pani Krysia, która wykonuje pracę fizyczną, będąc zatrudnioną w zakładzie produkcyjnym, zarabia około 2500 zł na rękę, może przez całą ciążę być na zwolnieniu chorobowym płatnym 100%. Dodatkowo po urodzeniu dziecka może liczyć na 80% wynagrodzenia przez 12 miesięcy oraz 500+, pomimo tego, że nie wykonuje swojej pracy. Gdzie w tym wszystkim są prawa logiki albo prawo człowieka do godnego życia i godnej zapłaty za wykonywaną pracę. Czy nasze państwo oferując rolnikom ubezpieczenie w KRUS oddaje im przywilej w postaci niskich składek czy ich zwyczajnie krzywdzi nie oferując niczego w zamian. Napisz co myślisz. Dziękuję za uwagę. Pozdrawiam.

Dokładnie tak, żeby dostać punkty musisz zatrudnić kogoś na część etatu ale nie jest sprecyzowane na jaką część więc 1/16 też powinna być ok

Ponoć wystarczy 1/16 etatu i już dostajesz 5pkt