Sposób na niesubordynację pracowników

[mlodyhodowca06 0]

Witajcie. Czy macie jakies skuteczne sposoby na niesubordynację pracowników? Jak radzić sobie z dojarzami którzy nie traktują na poważnie zaleceń przełożonego. Pozdrawiam

[Maciek1224 0]

Napisz o co chodzi, może poradzimy coś do samej sytuacji Według mnie najlepiej byłoby ich zwolnić i znaleźć ludzi uczciwych z poczuciem obowiązku.

[mateusz85 2]

zwolinić

 

[lukbold 1054]

zwolnić i samemu zacząć doić ale znając życie... nie chce się bo tak wygodniej

[wilhelm 408]

Jak "przełożony" (w tym przypadku kto?) nie traktuje "na poważnie" swoich pomagierów, to i pomagier nie traktuje poważnie swojego "przełożonego". Poza tym najbardziej niepoważnie traktują niektórzy użytkownicy to forum, wypisując takie i podobne bzdety wynikające z młodzieńczych fantazji.

[mlodyhodowca06 0]

Sytuacja wygląda tak: Jestem młodą zootechniczką. Pracownicy zostali po byłej spółdzielni. Ciężko jest wprowadzić konkretną rutynę doju gdyż obecni dojarze nie wykazują nawet chęci do spróbowania zmian traktując przełożonego dość opryskliwie. A problemy z zapaleniami rosną, zarazem koszty leczenia. Niestety nadal zwolnienie ich jest mało możliwe ze względu na brak innych rąk do pracy.

[Maciek1224 0]

Mimo to był wystawiłbym ogłoszenia że szukasz ludzi do obsługi bydła i jeśli zgłosi się chętny, sprawdził go. Nie ma co zwlekać, jeśli zaniedbują higienę podczas udoju. Może zaproponuj że będzie im potrącany % z wypłaty za leczenie sztuk które dostały zapalania? Jeśli to jakieś trepy to może się wystraszą i wezmą za robotę Mimo to i tak nie ma co zwlekać, jak są leniwi to po co ich trzymać skoro mogą za nich pracować normalni ludzie.

Edytowano Luty 23, 2017 przez Maciek1224

[mlodyhodowca06 0]

To jest dobry pomysł. A ich wówczas albo zwolnic albo wyslac na długie przymusowe wolne. Skoro nic innego nie pomaga..

[pawcio6045 47]

zaplacic godziwie znajda sie ludzie chetni do pracy a nie 50 zl za 13 godzin pracy tak jak w moich okolicach jeden gosc placi

[Krzysztof81 3875]

Będzie kasa będą ludzie tylko Ty pewnie nie masz nic do powiedzenia w kwestii zarobków od Ciebie wymagają tylko żeby robota była zrobiona. Wiem coś o tym bo pracuje jako kierownik w pewnej firmie gdzie dyrekcja ma ludzi w d*pie, sami biorą niesamowitą kasę a o demnie wymagają żebym wszystkiego pilnował i trzymał ludzi za kilka złotych. Taki dzisiejszy kapitalizm.

[DTaras 1949]

to musisz sam dobrze zarabiać skoro nie rzucisz tej roboty i pracujesz jako zderzak...

[Gość]

Sytuacja wygląda tak: Jestem młodą zootechniczką. Pracownicy zostali po byłej spółdzielni. Ciężko jest wprowadzić konkretną rutynę doju gdyż obecni dojarze nie wykazują nawet chęci do spróbowania zmian traktując przełożonego dość opryskliwie. A problemy z zapaleniami rosną, zarazem koszty leczenia. Niestety nadal zwolnienie ich jest mało możliwe ze względu na brak innych rąk do pracy.

 

Najepszy sposób wstawić robota nie pyskuje nie spóznia się i nie chce podwyżki

[MaciejTamiski 12]

opierdziel porzadny i zwolnienie jednego z nich, chodzenie i czeste ich sprawdzanie, czasami jak ktorys sie wyroznia pochwala mala nagroda a odwrotnie to ciecie z kasy- tzw metoda kija i marchewki, jesli jestes mloda zootechniczka to podejrzewam jaki oni do ciebie maja szacunek i jak sie ciebie boja

[Gość]

Czasu trzeba, aby wyrobić sobie jako taki autorytet, najlepiej przez zaangażowanie samemu w pewnym stopniu.

Broń boshe nie spoufalanie się z pracownikami, tylko chłodny stosunek, sprawdzanie częste, niech Cię nie lubią na początku...

Jak trzeba opierdziel i zwolnienie dla przykładu.

 

[tumek19 5]

Z pracownikami po spółdzielniach jest jeden zasadniczy problem. Oni wychodzą z założenia że jak w spółdzielni robili i było dobrze to po co zmieniać. Jak sami się do tego nie przekonają to na siłę nie da rady. 

[mlodyhodowca06 0]

Dziękuję bardzo za tłumne odpowiedzi hyymm tutaj myślę że z wynagrodzeniami pracowników nie wygląda to tak źle, w porównaniu do innych podobnych zakładów. Jednakże schematy zakorzenione po spółdzielni ciężko zmienić... I dopóki dwóch innych przykładnych dojarzy (ktorzy zechca sprobowac) nie znajdziemy to ręce związane.

[gregor1284 14113]

gdzie to gospodarstwo się znajduje?

[mlodyhodowca06 0]

Woj. wielkopolskie bliżej Poznania

[witejus 8520]

pomijając k,,,, j,,, to kickboxing ma rację wymagać ale i płacić

[Gość]

@witejus niewątpliwie. Tylko, że o konkretnych kwotach nie było wspomniane więc nie wiemy czy dużo, czy mało.   

[wilhelm 408]

W rolnictwie nikt nie jest skłonny płacić wysokich stawek za robotę. Nawet jeśli pracownik jest sumienny i zaangażowany w swoją pracę.. Taki już los "robotników rolnych".

[soltys48 19703]

no nie wiem czy tak nikt nie chce płacić dobrze .Na oborze u znajomych mają dojarzy na 3 zmiany zarabiają tyle ile wydoją i pracownicy bardzo sobie chwalą ta pracę i przede wszystkim zarobki.Wg mnie wystarczy tylko dobrze ułożyć warunki pracy i płacy,wiem z doświadczenia że nie każdy pracownik się nie dostosuje ale tego się nie zmieni -w takim wypadku tylko wylot

[wilhelm 408]

U nas na Śląsku ciężko wogóle kogoś znaleźć do pracy w rolnictwie.. Jedynie młodzi chętnie "pojeździliby" nowymi ciągnikami, ale o robocie to pojęcia nie mają. U pobliskiego obszarowca zatrudniło się małzeństwo z Dolnego Sląska, ona zootechnik, on dojarz.. Porobili pół roku i wyjechali w Polskę za inną robotą.

[kickboxing 1]

Dziwisz się bo ja nie

[AleksanderX 522]

pewnie płacił grosze